Snel, geverifieerd en veilig samenwerken met zelfstandig professionals. Geen risico's, alleen gekwalificeerd personeel.
Vertrouwd door zorgorganisaties in heel Nederland
Het aantal valse documenten neemt toe, terwijl de vraag naar gekwalificeerde zzp'ers groeit. Betrouwbare screening is essentieel om risico's te beperken en compliant samen te werken. Ik combineer diepgaande kennis van workforce management met technologie-gedreven verificatie, zodat u altijd werkt met betrouwbaar, bevoegd en bekwaam personeel.
500+
zzp'ers gescreend
10+
jaar ervaring in WFM
48u
gemiddelde screeningtijd
15+
zorgorganisaties geholpen
Van pre-employment screening tot strategisch capaciteitsadvies — ik help zorgorganisaties om veilig en efficiënt samen te werken met zelfstandig professionals.
Zekerheid vóór de eerste werkdag
Volledige verificatie van zzp'ers op identiteit, diploma's, BIG-registratie en VOG. Geautomatiseerd, snel en fraudebestendig.
De juiste bezetting op het juiste moment
Interim advies over workforce management en de optimale inzet van uw flexibele schil. Datagedreven en resultaatgericht.
Wet DBA-proof inhuren
Advies en tooling om uw inhuurproces volledig compliant te maken met de Wet DBA en sectorale regelgeving.
Vanuit mijn achtergrond in gezondheidszorg en welzijn zag ik hoe zorgorganisaties worstelen met de inhuur van flexibel personeel. Valse documenten, trage verificatieprocessen en compliancerisico's kosten tijd, geld en vertrouwen. Die frustratie dreef mij om DocScreen op te richten: een platform dat screening radicaal vereenvoudigt zonder concessies aan betrouwbaarheid.
Ik geloof dat elke zorgorganisatie snel en veilig moet kunnen samenwerken met zzp'ers, zonder bureaucratie en zonder risico.
Foto van Ridouan B
Pensioenopbouw via Brand New Day
AOV afgesloten bij Movir
Beroepsaansprakelijkheid via Allianz
Een greep uit recente opdrachten waarin screening en capaciteitsadvies direct resultaat opleverden.
Een grote thuiszorgorganisatie in de Randstad
Zorgsector — thuiszorg
Volledige compliance op documentverificatie bereikt. De doorlooptijd van onboarding nieuwe zzp'ers daalde aanzienlijk en het vertrouwen bij de Raad van Bestuur in de flexibele schil nam merkbaar toe.
Uitdaging
De organisatie werkte met honderden zzp-verpleegkundigen maar had geen gestructureerd verificatieproces. Er was onzekerheid over de geldigheid van BIG-registraties en diploma's.
Aanpak
Implementatie van het DocScreen-platform met geautomatiseerde BIG-registercontrole, diplomaverificatie en VOG-monitoring. Alle actieve zzp'ers werden binnen drie weken gescreend.
Een middelgrote GGZ-instelling in Zuid-Holland
Zorgsector — geestelijke gezondheidszorg
De instelling kreeg grip op de flexibele schil en kon proactief plannen. De afhankelijkheid van last-minute inhuur nam substantieel af, wat leidde tot kostenbesparing en hogere continuïteit van zorg.
Uitdaging
Door personeelstekorten was de instelling sterk afhankelijk van zzp'ers, maar de capaciteitsplanning was reactief en kostbaar. Er was geen inzicht in de optimale verhouding vast/flex.
Aanpak
Strategisch capaciteitsadvies met een volledige analyse van de personeelsmix, forecasting op basis van cliëntstromen en implementatie van WFM-tooling voor real-time inzicht in bezetting.
Een regionaal ziekenhuis in Noord-Brabant
Zorgsector — ziekenhuiszorg
Het volledige inhuurproces werd DBA-proof ingericht. Hiring managers konden zelfstandig beoordelen of een inhuurconstructie compliant was, wat de juridische risico's sterk reduceerde.
Uitdaging
Het ziekenhuis wilde haar inhuurproces DBA-compliant maken na signalen van de Belastingdienst. Er was onduidelijkheid over de juiste inrichting van overeenkomsten en opdrachtbeoordelingen.
Aanpak
DBA-risicoanalyse van alle lopende inhuurrelaties, herinrichting van modelovereenkomsten en training van afdelingshoofden in het beoordelen van gezagsverhouding en zelfstandigheid.
Ik werk voor meerdere opdrachtgevers tegelijkertijd, vanuit mijn eigen onderneming DocScreen. Elk traject wordt zelfstandig uitgevoerd op basis van resultaatafspraken.
Ridouan heeft ons inhuurproces volledig op orde gebracht. De screening is nu waterdicht en onze hiring managers weten precies wat ze moeten controleren. Een enorme stap vooruit.
Marieke de Vries
HR-directeur · Thuiszorgorganisatie Randstad
De combinatie van strategisch capaciteitsadvies en hands-on implementatie maakt Ridouan uniek. Hij begrijpt zowel de data als de mensen achter de planning.
Jeroen Bakker
Bestuurder · GGZ-instelling Zuid-Holland
Dankzij DocScreen hebben wij nu een gestructureerd en betrouwbaar screeningproces. De snelheid waarmee zzp'ers geverifieerd worden is indrukwekkend.
Sandra Willems
Manager Flexbureau · Regionaal ziekenhuis Noord-Brabant
Mijn aanpak is methodisch, transparant en gericht op blijvend resultaat. Elke opdracht doorloopt vier vaste fasen.
Diepte-interview met stakeholders en analyse van uw huidige inhuur- en screeningprocessen. Ik gebruik tools als Miro voor procesvisualisatie en Power BI voor data-analyse van uw personeelsmix.
Op basis van de diagnose ontwerp ik een maatwerkoplossing: screeningworkflows, WFM-inrichting of compliancekader. Ik werk met Jira voor projectplanning en Confluence voor documentatie.
Hands-on implementatie van de oplossing in uw organisatie. Bij screeningopdrachten configureer ik het DocScreen-platform en koppel het aan uw bestaande systemen zoals Planday, Nedap of AFAS.
Training van uw team, documentatie van processen en een evaluatieperiode van vier weken. Ik lever een overdrachtsdossier op zodat u volledig zelfstandig verder kunt. Inclusief een nazorgmoment na drie maanden.
Staat uw vraag er niet bij? Neem gerust contact op.
Ik verifieer identiteit via NFC-documentcontrole, controleer diploma's en certificaten, check de BIG-registratie in het openbare register, en bevestig de geldigheid van de VOG. Afhankelijk van uw wensen kan ik ook referentiechecks en arbeidsmarktcontroles toevoegen.
De meeste screenings zijn binnen 48 uur afgerond. Bij complexere verificaties, bijvoorbeeld buitenlandse diploma's, kan dit oplopen tot vijf werkdagen. U ontvangt altijd een tussentijdse statusupdate.
Ja. Ik werk met thuiszorgorganisaties, ziekenhuizen, GGZ-instellingen, verpleeghuizen en revalidatiecentra. Het screeningproces wordt afgestemd op de specifieke eisen en registraties die in uw sector gelden.
Ik werk op basis van een eigen werkwijze, met eigen tools en planning. Er is geen gezagsverhouding: ik bepaal zelf hoe ik de opdracht uitvoer en lever een concreet eindresultaat op. Mijn werkwijze, meerdere opdrachtgevers en ondernemersvoorzieningen borgen de zelfstandigheid.
Absoluut. Elke dienst is afzonderlijk af te nemen. Veel opdrachtgevers beginnen met capaciteitsadvies en besluiten daarna om ook de screening via DocScreen te laten lopen, maar dat is geen verplichting.
Benieuwd hoe uw organisatie veiliger en efficiënter kan samenwerken met zzp'ers? Ik denk graag vrijblijvend met u mee.
Beschikbaar voor nieuwe opdrachten vanaf Q3 2025
Reactie binnen 1 werkdag
Vrijblijvend kennismakingsgesprek
Geen verplichtingen